RONPOM
ROMPOPOPOM – VALDERRAMA (Vídeo musical oficial)
23/05/2017 por Nicholas MarouchakEn Pomering contra Ronpom Pty Ltd T/A Millers Turf Farm [2017] FWC 1948, una granja de gestión familiar fue el escenario de un despido improcedente. El Sr. Pomering era el único director y accionista del empleador demandado, Millers Turf Farm (“Sr. Pomering Senior”). El demandante de la demanda por despido improcedente era el hijo del Sr. Pomering Senior (“Sr. Pomering Junior”). El Sr. Pomering Junior fue Director General de Millers Turf Farm hasta su despido inmediato por su propio padre. La madre fue testigo en el procedimiento.
El 19 de agosto de 2016, el Sr. Pomering Junior recibió una carta de su padre en la que se le comunicaba el cese inmediato de su empleo en la explotación. En la carta se exponían 3 motivos para el cese inmediato, alegando que:
En cuanto a la razón 1 anterior, el Sr. Pomering Junior no negó haber realizado la transferencia de 5000 dólares a su propia cuenta. Sin embargo, el Sr. Pomering Junior declaró que no era necesaria la autorización de su padre ni de la empresa empleadora. La cuenta particular a nombre del Sr. Pomering hijo se utilizaba casi exclusivamente para pagar gastos relacionados con el negocio de la granja, y su padre lo sabía muy bien. Además, muchas otras transferencias similares se habían hecho antes sin objeción del Sr. Pomering padre.
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